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11月9日上午，漢陽市政人才測評項目實施啟動會順利召開。集團公司黨委書記、董事長嚴悌文，總經理虞志鵬等黨委班子成員，各分子公司、機關各部門負責人，諾姆四達集團副總裁肖義平及項目組成員參加會議。會議由集團公司總經理助理冷雪主持。

會上，諾姆四達集團副總裁肖義平從項目目標、項目成果、價值與運用等方面對人才測評項目做了全面的介紹。歷時五個月，從項目基層管理崗位到集團高層管理崗位，共構建了21套勝任力模型。該項目主要包括構建人才標準，開發(fā)人才測評工具，開展各層級人才的盤點。接下來，項目組將逐級實施人才測評。

最后，嚴悌文作總結性發(fā)言，一是強調了人才測評項目的價值與意義，人才標準為積極進取的員工明確了努力的方向;二是要求各級干部深入理解公司的人才標準，正面宣貫，正向引導;三是要求各級干部秉持公平公正的態(tài)度對人才進行評價;四是要求各級干部重視并且安排部署好相關工作，全力配合，充分參與。

企業(yè)發(fā)展的動能已由依靠資源、投資和機會驅動轉變?yōu)橐揽縿?chuàng)新與人才驅動，其中，人才決定了創(chuàng)新。所以必須明確漢陽市政需要什么樣的人才，什么樣的人才能支撐漢陽市政未來的發(fā)展。公司的選人用人標準要從由經驗出發(fā)升級為由科學出發(fā)。漢陽市政開展本次人才測評咨詢項目旨在建立公司的人才標準，識別和儲備優(yōu)秀的潛力型人才，提升人才管理工作的系統(tǒng)性和科學性，為公司的高速發(fā)展提供人才支撐。