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長江日報評論員文章：以先進為榜樣
我市連續(xù)兩年對優(yōu)秀公務員予以通報表揚。今年受到表揚的有76名公務員，他們身處拼搏趕超的一線“主戰(zhàn)場”，以各自履職盡責的突出表現(xiàn)，為全市廣大公務員樹立了先進榜樣。
能者上、庸者下，就要獎懲分明。表揚是對優(yōu)秀個人的獎勵，也能形成一種正向激勵作用。通過工作實績衡量，令想干事、敢干事、會干事的人脫穎而出，得到充分認可與鼓勵，“以發(fā)展論英雄”的用人導向便能得到清晰傳達，并在全市營造比學趕超、爭先進位的濃厚氛圍。
實現(xiàn)宏偉藍圖關(guān)鍵在人，離不開一支忠誠干凈擔當?shù)墓珓諉T隊伍。當前趕超發(fā)展，不僅要依靠“關(guān)鍵少數(shù)”，也需要全體公務員齊心協(xié)力，既要讓思想解放、思路開闊、敢打敢拼、敢于擔當?shù)?ldquo;獅子型”干部用在關(guān)鍵崗位，也要讓兢兢業(yè)業(yè)、埋頭苦干、忠于職守、甘于奉獻的“老黃牛型”干部得到肯定和鼓舞，共同凝聚干事創(chuàng)業(yè)最大合力。
以表揚樹立榜樣，展示的是正面典型，也令不正之風無處遁形。無論是能力不足而“不能為”，還是動力不足而“不想為”，或者擔當不足而“不敢為”，都應當在榜樣身上找到差距和不足，必須真正認清形勢，沒有坐不住的緊迫感、等不起的責任感、慢不得的危機感，就根本無法適應新的要求和節(jié)奏。
堅持正面激勵是一項需要長期建設的工作。希望受表揚的公務員珍惜榮譽、發(fā)揚成績，再接再厲、再創(chuàng)佳績，也希望全市上下不斷涌現(xiàn)出更多這樣優(yōu)秀的公務員，以更加昂揚的斗志、更加過硬的作風、更加扎實的工作創(chuàng)造新的業(yè)績。
